美國 Apple 公司執行長提姆·庫克，在被授予義大利那不勒斯費德里科二世大學的榮譽學位時，他在開場白中告訴學生，關心世界，以及在世界中有所作為是很重要的。蘋果尋找五種特質，並發現這是一個非常好的公式，當涉及到新員工時 …。
關心
他說：「我們公司有一群真正想改變世界的人，他們想豐富人們的生活，他們想讓世界比他們發現的時候更好。正是這種感覺驅使人們做他們最好的工作，我已經看到它一次又一次地發生，其結果是令人難以置信的。」
協作
我們相信，強大的個人貢獻者確實是關鍵，但兩個強大的個人一起工作，可以做出驚人的工作，小團隊也可以做出不可思議的事情。
因此，我們尋找與人合作的能力–一種基本的感覺，即如果我與你分享我的想法，這個想法會成長，變得更大，變得更好。
這並不是說有人躲在角落里或壁櫥裡，自己想出一些東西，而是一種合作的努力。
創造力
我們尋找的是思維方式不同的人，他們能夠看待一個問題，而不是陷入一直以來看待這個問題的教條中。有人會繞著問題走，從不同的角度看問題，用他們的創造力想出解決方案。
好奇心
這是一個陳詞濫調，但沒有愚蠢的問題。好奇心是指對某件事情感到好奇，從而提出很多問題，無論你認為它們是聰明的問題還是愚蠢的問題。當有人開始像孩子一樣問問題時，會給人帶來壓力，讓人真正深入地思考答案，這很神奇。因此，我們在人們身上尋找這種天生的好奇心。
專業知識
如果我們在做工業設計方面的工作，我們需要了解工業設計的人，並且從他們的大學時代或通過他們的工作時代擁有這方面的技能。
庫克補充說，這是一個雙向的配合。蘋果公司需要成為適合個人的公司，同時也需要反過來。雖然他當然沒有這麼說，但許多企業員工報告說，無論蘋果公司如何談論工作與生活的平衡，為蘋果公司工作涉及一種永遠在線的態度。