在疫情大流行期間，大多數科技公司以大量的招聘來配合成長。現在，隨著景氣的冷卻，許多公司正在削減數千個工作崗位，試圖控制支出。到目前為止，蘋果是少數幾個避免裁員的公司之一。《彭博社》的一份新報告探討了蘋果公司在過去幾年中的不同做法，這些做法使其能夠在不解僱員工的情況下應對具有挑戰性的宏觀環境。

不同的員工招聘方法

其中一個關鍵的選擇是蘋果在疫情期間如何招聘新員工。雖然像亞馬遜、Meta 和 Salesforce 這樣的公司從 2019 年到 2022 年的員工人數大約翻了一番，人數成長了~100%，但蘋果只增加了 20% 的員工。

甚至 Google 母公司 Alphabet 60% 的招聘成長也被證明是不可持續的。正如《彭博社》所提到的，Alphabet 和亞馬遜最近合計裁掉了約 3 萬名員工。

與此同時，Zoom 剛剛宣布裁減 15% 的全球員工。2022年底，蘋果確實放慢了招聘速度，有人認為這是一種招聘凍結。但同樣，它已經能夠避免裁員。

每增加一個員工的產值

蘋果公司能夠避免裁員的第二個原因，是蘋果在其所有業務領域的效率和盈利能力。根據《彭博社》的數據，在過去六年中，蘋果公司每增加一名員工的收入增加了一倍多，這是一個令人難以置信的成就。

如果看一下 2017-2019 年，蘋果每增加一個人的收入為 117 萬美元，這與 Alphabet 和微軟相當。

然後從 2020-2022 年，這個數字增加了一倍多，達到 251 萬美元，因為它在增加利潤的同時對招聘更加謹慎。與此同時，大多數主要科技公司的這一指標要麼下降，要么幾乎沒有增加。

蘋果強大的基礎業務和效率，當然是每增加一個人的收入驚人成長的一個關鍵部分。但是，將這種超級有利可圖的業務與過去幾年招聘人數增幅低得多的情況結合起來，才使上述指標在與其他科技巨頭的比較中脫穎而出。

儘管蘋果公司的假日收益因 iPhone 銷量低於預期而出現失誤，但以任何其他公司的標準來看，蘋果公司的季度失誤都是不可思議的表現。3 個月內，營收 1,170 億美元，利潤近 300 億美元！這就是蘋果的業績。