蘋果公司已同意支付高達 2,500 萬美元，以解決有關其招聘歧視的指控。這筆賠償金的一部分（1,825萬美元）將用於建立一個補償基金，以支持受影響的受害者，而餘下的 675 萬美元將作為民事罰款。
違反移民與國籍法
美國司法部的調查發現，蘋果公司在進行永久勞工證明計畫（PERM）的外籍勞工招聘時，涉及違反《移民與國籍法》。PERM 計劃允許蘋果在美國雇用外籍勞工，但蘋果未能遵守必要的規定。據報導，蘋果公司未在其網站上公布 PERM 職位的招聘訊息，儘管其它職位招聘訊息在網站上有公開。
招聘程序不公平
美國司法部的報告還指出，蘋果公司只接受透過郵寄方式提交的 PERM 職位申請，而對於電子方式提交的申請則「不予考慮」。這種效率低下的招聘程序導致了申請 PERM 職位的申請人數稀少，有些甚至完全未被考慮。
和解協議
儘管蘋果公司否認涉及非法招聘行為，但他們選擇達成和解協議以解決這些指控。
蘋果發言人弗雷德·塞恩斯（Fred Sainz）在發給《The Verge》的電子郵件聲明中表示：「當我們意識到我們未能遵循司法部的規定時，我們同意了一個解決這些問題的和解方案。我們已經實施了一個強有力的補救計劃，以滿足各個政府機構的要求，同時繼續僱用美國工人並在美國發展。」
重要要求
除了支付高額罰款外，和解協議還要求蘋果公司在招聘 PERM 職位時進行更廣泛的宣傳。他們應在招聘網站上公開 PERM 職位訊息，同時接受電子方式提交的申請。美國司法部表示，蘋果公司已經開始解決這些問題，以確保公平和公正的招聘程序。
除了蘋果公司，美國司法部還對 SpaceX 提出了一項有關招聘歧視的訴訟，指控該公司拒絕僱用尋求庇護者和難民。然而，SpaceX 成功阻止了這一訴訟，稱負責該案的行政法官「被非法任命」。
iPhone News 愛瘋了表示，這次的和解協議是蘋果公司重視多元文化和公平招聘的一個重要步驟，也反映出美國司法部對違反移民與國籍法的行為持零容忍態度。希望未來將會看到更多的進步，以確保所有求職者都有平等的機會。