《iPhone News 愛瘋了》報導，2023 年，蘋果公司與美國馬里蘭州的零售員工成功達成了一項具有歷史意義的初步集體談判協議。這項協議涉及約 85 名員工，將於 2024 年 8 月 6 日進行投票批准。
根據國際機械師和航空工人協會 (IAM) 的說法，這份為期三年的協議包含了有關工作時間、遣散條款、分包作業和紀律處分的規定。
工會表示，這項協議將使薪資平均提高 10%，並保留目前所有員工的福利。
美國第二家工會蘋果店的影響
位於馬里蘭州的這家蘋果店，是蘋果公司在美國約 270 家門市中第二家成立工會的門市。早在 2022 年，俄克拉荷馬城的一家蘋果店已經加入了美國通信工人協會 (CWA)，並且開始了相關的合約談判。
IAM 和 CWA 的擴展計劃
IAM 和 CWA 一直在努力擴展到更多的蘋果門市，但目前進展緩慢。馬里蘭州的這次協議成功，可能會激勵其他門市的員工，促使他們更積極地參與工會活動，也可能讓他們更加謹慎。
IAM 的未來策略和計劃
IAM 的談判委員會在聲明中表示，他們計劃基於在馬里蘭州陶森市門市的成功，擴大影響力。
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員工罷工授權的背景
今年 5 月，馬里蘭州陶森市的蘋果門市員工進行投票，授權罷工，理由是蘋果拒絕公平談判。
蘋果公司的回應和立場
在週五的正常營業時間後，蘋果公司沒有立即回應媒體的置評請求。該公司表示，它致力於「尊重和真誠地」與工會進行協商。
談判結果重要性與展望
蘋果公司與馬里蘭州零售員工的談判，不僅僅是一場勞資糾紛，更涉及勞動權益、社會公平以及企業社會責任的議題。
隨著科技行業的發展，勞資關係變得越來越複雜，這次談判的結果將為未來的勞資關係提供寶貴的參考。
持續關注的議題
這次談判結果將對蘋果其他門市的工會組織活動產生深遠影響。投票日臨近，各方均在密切關注事態的進展。
《iPhone News 愛瘋了》表示，對於蘋果和其員工來說，這是一個關鍵時刻，結果將可能決定未來勞資關係的走向。