蘋果更開放！不再禁止員工談論工作騷擾和歧視

早在今年 3 月，美國 Apple 公司的大多數股東，投票要求對蘋果公司如何處理員工說出敏感問題等情況進行獨立審查。現在，調查已經完成，蘋果公司宣布取消與工作場所歧視和騷擾有關的禁言條款。

蘋果不再禁止員工談論工作內容

根據《金融時報》首次報導，蘋果公司董事會在一封題為「我們對開放和協作的工作場所的承諾」的信中分享了這一變化。具體而言，蘋果公司表示，它致力於一個安全、包容和各自的工作環境，並且員工有權自由談論他們的工作場所條件。

在像 Together 這樣的活動團體呼籲其雇主進行變革的情況下，蘋果公司董事會調查了關於該公司限制員工談論歧視和騷擾等問題的指控。這是由於 Nia Capital 的首席執行官 Kristin Hull 加上 Minderoo 基金會的成功請願，召集了超過 50% 的蘋果公司股東在 3 月投票支持第三方調查。

在審查中，一位獨立顧問發現，這家價值 2.3 萬億美元的公司可能限制員工就敏感問題發言的情況成倍增加。

蘋果已經同意從員工合同中刪除隱瞞條款，包括全職員工和合同工。這本身就是巨大的。然後，這一承諾跨越了美國和國際員工，這也是開創性的，應該為其他美國公司樹立一個趨勢。

就其本身而言，蘋果公司表示，限制一個人談論[非法]行為的能力只在有限的情況下被發現，而且它承諾不執行這些限制，並在未來做出改進和澄清。