許多蘋果公司的前員工已經創立了氣候、健康和其他領域的初創公司，他們將所學的技能和知識歸功於在蘋果度過的時間。

前蘋果員工的創業旅程

蘋果在無數初創公司的崛起中發揮了重要作用。據估計，前蘋果員工創辦了597家獲得風險投資支持的公司，總估值超過1800億美元。

在接受BusinessInsider採訪時，前蘋果員工強調蘋果教授了他們重要的品質，如毅力、適應能力和創新思維能力。這些品質在他們作為企業家的旅程中起到了關鍵作用。

例如，Evgeny Bik是一位曾在蘋果工作的員工，他現在創辦了職業教練初創公司Day One Careers。他指出蘋果將自己定位為一家千個”No”的公司。該公司鼓勵員工始終為自己的想法辯護，強調需要證明其相關性和價值。

蘋果培養的關鍵品質

蘋果強調在員工中培養良好的人際交往能力。Bik表示：”在蘋果，彼此交流是他們的工作方式。”這激勵我去尋找並與商業夥伴保持合作。

正面和負面的經歷 Shellworks的聯合創始人Insiya Jafferjee指出，蘋果培養了對創造美學產品的真誠熱情和文化。

她說：「這也是我在Shellworks想創建的東西，對動手製作的熱愛，原型文化，實驗文化。」她說：「我在那裡工作時有這方面的很大一部分。」

然而，一些前蘋果員工對他們在蘋果的時間並不那麼樂觀。一些人將蘋果的企業環境描述為”緩慢”，這家科技巨頭也因為養成了一種保密文化而受到批評，這導致部門高度分隔，彼此孤立，這是一位匿名前員工的說法。

蘋果也以嚴格保護知識產權而聞名。那些招募了前蘋果員工的初創公司，包括Rivos和Nuvia等晶片公司，面臨著來自蘋果的偷竊想法和侵犯版權的指控。

儘管面臨這些挑戰，前蘋果員工並未被阻止進入科技初創公司的領域。在2010年至2015年間，有163家由前蘋果員工創立的註冊初創公司。

到2016年至2022年，這一數字成長了近三倍，達到419家初創公司，前員工也擴展到了美國以外的其他國家。由前蘋果員工領導的許多歐洲初創公司，在Acamp、Caura、Origin和PowerZ等不同領域取得了成功。

這表明，儘管蘋果的企業文化可能受到批評，但證據表明，該公司一直是培養企業家的溫床，在他們心中灌輸了毅力、適應能力和創新精神。