研究報告!蘋果竟是員工流失最嚴重的科技巨頭

研究報告!蘋果竟是員工流失最嚴重的科技巨頭

眾多求職者都渴望進入上市大公司,羨慕那些擁有各項優厚福利待遇的企業。但根據簡歷平台 Resume.io 最新的研究報告顯示,蘋果公司被評為美國最糟糕的雇主,其後亞馬遜、Meta 和特斯拉也不遑多讓。

 

研究報告揭示員工流動嚴重

這份報告研究了美國前 100 家公司的 LinkedIn 數據,重點觀察這些企業內員工的流動情況。報告指出,蘋果公司一直向選中的工程師支付高達 20 萬美元的股票獎金,希望能夠吸引並留住他們。然而,這種方法的可行性卻受到質疑。

研究報告!蘋果竟是員工流失最嚴重的科技巨頭

蘋果的員工留職平均1.7年

根據 Resume.io 的分析,該報告涵蓋了美國、英國、加拿大和澳大利亞市值排名前 100 的公司的 LinkedIn 頁面。研究人員表示:「我們根據平均任期對每家企業進行了排名,以找出最善於留住員工的公司。」

然而,需要注意的是,LinkedIn 的數據並非完全可靠。因為其數據來源於個人,而且是否公布訊息是由個人決定的。因此,數據的準確性也取決於個人的主觀因素。此外,不是所有人都會加入LinkedIn,對於不尋求新工作機會的人而言,加入這個平台可能並無必要。那些已經在蘋果工作並計劃繼續留在該公司的員工,即使擁有 LinkedIn 個人資料,也可能並不會經常更新。

提高員工留職率的挑戰

報告顯示,蘋果公司的員工平均只能在公司內工作 1.7 年就會離職,而亞馬遜和 Meta 的員工則平均為 1.8 年。特斯拉的員工則能夠在公司內工作 2 年左右。

總的來說,包括蘋果、特斯拉在內的許多知名美國公司,都面臨著員工流動性極高的挑戰,因此很難留住人才。



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