眾多求職者都渴望進入上市大公司，羨慕那些擁有各項優厚福利待遇的企業。但根據簡歷平台 Resume.io 最新的研究報告顯示，蘋果公司被評為美國最糟糕的雇主，其後亞馬遜、Meta 和特斯拉也不遑多讓。
研究報告揭示員工流動嚴重
這份報告研究了美國前 100 家公司的 LinkedIn 數據，重點觀察這些企業內員工的流動情況。報告指出，蘋果公司一直向選中的工程師支付高達 20 萬美元的股票獎金，希望能夠吸引並留住他們。然而，這種方法的可行性卻受到質疑。
蘋果的員工留職平均1.7年
根據 Resume.io 的分析，該報告涵蓋了美國、英國、加拿大和澳大利亞市值排名前 100 的公司的 LinkedIn 頁面。研究人員表示：「我們根據平均任期對每家企業進行了排名，以找出最善於留住員工的公司。」
然而，需要注意的是，LinkedIn 的數據並非完全可靠。因為其數據來源於個人，而且是否公布訊息是由個人決定的。因此，數據的準確性也取決於個人的主觀因素。此外，不是所有人都會加入LinkedIn，對於不尋求新工作機會的人而言，加入這個平台可能並無必要。那些已經在蘋果工作並計劃繼續留在該公司的員工，即使擁有 LinkedIn 個人資料，也可能並不會經常更新。
提高員工留職率的挑戰
報告顯示，蘋果公司的員工平均只能在公司內工作 1.7 年就會離職，而亞馬遜和 Meta 的員工則平均為 1.8 年。特斯拉的員工則能夠在公司內工作 2 年左右。
總的來說，包括蘋果、特斯拉在內的許多知名美國公司，都面臨著員工流動性極高的挑戰，因此很難留住人才。